当社は、新型コロナウイルス感染症拡大に伴い2020年2月25日より当面の間、リモートワークおよびフルフレックス勤務体制を実施しています。（2021年8月現在）

当社は、全従業員の勤務体制をリモートワークおよびフルフレックスに変更し、新型コロナウィルスの感染拡大防止と事業継続、そしてお客様への継続した価値提供を図り以下を実施いたします。

・在宅勤務およびリモートワーク推奨(2020年4月21日時点で移行率95%)
・やむを得ず出社する場合においては混雑時を避けたフルフレックス勤務体制推奨
　※出勤時はソーシャルディスタンスの確保
・全従業員にリモートワーク支援金(一人あたり20,000円/月)を継続支給
・日次の安否および健康確認の実施
・リモートワーク体制の強化(コミュニケーションツールやセキュリティなどの環境整備)
・手洗い/手指消毒の徹底、手指消毒用アルコールの設置
・マスク着用や咳エチケットの徹底
・ハイブリッド型バーチャル株主総会の実施(2019・2020年12月期)
・就職/採用活動のオンライン化
・就業場所を選ばない全国フルリモート採用の開始
・50社を超える企業とパートナーシップを組み共同職域接種を実施
   https://news.yahoo.co.jp/articles/23bf951c2fd36103d71151be39c945498f909771

(ご参考)
■リモートワーク率30%→95%を達成したプロセスの全貌。～リモートワークのヒント集～
　代表取締役 / 永田豊志(2020年5月1日)
　https://note.com/showcase/n/n5946c776c671　
■9/14(月)以降の「With/Afterコロナの新しい働き方」について　　　
　https://note.com/showcase/n/n43a8633e7c36
■第1回「TOKYOテレワークアワード」大賞受賞
　https://www.telework-rule.metro.tokyo.lg.jp/award/

当社では全従業員およびステークホルダーの皆さまの安心・安全を確保するとともに、国内での健康被害を最小限に抑えるため、政府の方針や行動計画に基づき、臨機応変な経営判断を行ってまいります。