2020年7月1日

当社は、リモートワークをメインとした、時差・ローテーション型オフィスワークを2020年7月から導入いたします。

■これまでの取り組み

ショーケースでは、お客様・従業員・従業員の家族・株主から新型コロナウイルス感染症の感染リスクを低減するため、2020年2月25日よりリモートワークおよびフルフレックス勤務体制を実施してきました。

＊参考
株式会社ショーケース 代表取締役 / 永田豊志
リモートワーク率30%→95%を達成したプロセスの全貌。～リモートワークのヒント集～
(2020年5月1日)
　https://note.com/showcase/n/n5946c776c671

■With/Afterコロナの新しい働き方

ショーケースでは、約3ヵ月のリモートワークでの経営・事業活動を通じて、経営層を中心にリモートワークとオフィスワークのメリット/デメリットを洗い出し、2020年7月から「With/Afterコロナの新しい働き方」を実施することにいたしました。

＜7月からのショーケース流　新しい働き方の模索＞

「『おもてなしテクノロジー』で、人を幸せに」をコアバリューに掲げるショーケースでは、お客様やユーザのみならず、従業員・従業員の家族・株主に対しても安心と安全という「おもてなし」を提供できるよう、今後も社会情勢に応じた新しい働き方を創造していきます。

＊注釈
※1　在宅勤務・リモートワークへの移行率や実施期間を鑑み、7月以降は一人あたり20,000円/月を支給。