2021年04月12日

首都圏1都6県を除く全国の地方ITエンジニア103名を対象にした調査結果を発表！

 

当社は、更なる働きやすさを目指すため、首都圏1都6県を除く全国で、週に3回以上のテレワーク勤務をしているITエンジニア103名を対象に、地方ITエンジニアのキャリアに関する意識調査を行いました。

 

＜アンケート概要＞
調査期間：
　2021年3月29日～2021年3月30日
対象：
　30〜40歳、週に3回以上のテレワーク勤務をしている、地方に住むITエンジニア103名
備考：
　記事内のアンケートを引用する際には、下記URLを出典元として記載ください。
　https://www.showcase-tv.com/pressrelease/20210412research/

 

 

■68.9%のITエンジニアが「現在の勤め先での仕事に不満や悩みがある」

「Q1.あなたは、現在のお勤め先での仕事に不満や悩みはありますか」（n=103）と質問したところ、「とても不満がある」が21.3%、「少し不満がある」が47.6%という回答となりました。


・とても不満がある：21.3%
・少し不満がある：47.6%
・あまり不満はない：17.5%
・満足している：4.8%
・特にない：7.8%
・わからない/答えられない：1.0%

 

 

■不満の原因は「給与が低い」「将来性を感じない」など

Q1で「とても不満がある」「少し不満がある」と答えた方に対し「Q2.満足していない要因を教えてください（複数回答）」（n=71）と質問したところ、「給与が低い」が60.6%、「企業に将来性を感じない」が39.4%、「業務にやりがいを感じられない」が36.6%という回答となりました。


・給与が低い：60.6%
・企業に将来性を感じない：39.4%
・業務にやりがいを感じられない：36.6%
・スキルアップができない：31.0%
・職場環境：28.2%
・自社サービスに自信が持てない：22.5%
・社長や上司の存在：21.1%
・残業が多い：19.7%
・社内の人間関係：15.5%
・その他：9.9%
・わからない/答えられない：1.4%
・特にない：0%

 

 

■エンジニアが大事にするのは「安定した収入」「ワークライフバランス」

「Q3.あなたが今後のキャリアを形成する上で、大事にしたいと思っていることを教えてください（複数回答）」（n=103）と質問したところ、「安定した収入」が68.9%、「給与の上昇」が65.0%、「ワークライフバランスの維持」が62.1%という回答となりました。


・安定した収入：68.9%
・給与の上昇：65.0%
・ワークライフバランスの維持：62.1%
・スキルアップ：49.5%
・家族との時間：45.6%
・居住環境：26.2%
・同僚との繋がり：17.5%
・その他：2.9%
・特にない：1.9%
・わからない/答えられない：1.0%

 

 

■ITエンジニアの理想のキャリアには「収入の向上」「スキルアップのための勉強」が必要　

「Q4.理想のキャリアのため、必要だと思うことを教えてください。（複数回答）」（n=103）と質問したところ、「収入の向上」が66.0%、「スキルアップのための勉強」が61.2%、「私生活の充実」が53.4%という回答となりました。


・収入の向上：66.0%
・スキルアップのための勉強：61.2%
・私生活の充実：53.4%
・転職による環境の変化：31.1%
・語学力：29.1%
・育児の時間：17.5%
・その他：4.9%
・特にない：4.9%
・わからない/答えられない：2.9%

 

 

■7割のエンジニアが、仕事のために現在の居住地から離れたくない

「Q5.あなたは、仕事のために現在の居住地を離れることに対して抵抗感はありますか」（n=103）と質問したところ、「とてもある」が34.0%、「少しある」が35.9%という回答となりました。


・とてもある：34.0%
・少しある：35.9%
・あまりない：22.3%
・全くない：6.8%
・わからない/答えられない：1.0%

 

 

■転居への抵抗理由「居住地への愛着」「家庭の事情」など

Q5で「とてもある」「少しある」と回答した方に対し「Q6.現在の居住地を離れることに抵抗がある理由を教えてください（複数回答）」（n=72）と質問したところ、「現在の居住地への愛着」が54.2%、「子育てなどの家庭の事情」が44.4%、「パートナーの仕事の事情」が29.2%という回答となりました。


・現在の居住地への愛着：54.2%
・子育てなどの家庭の事情：44.4%
・パートナーの仕事の事情：29.2%
・親の介護などの家庭の事情：20.8%
・その他：13.9%
・特に理由はない：2.8%

 

 

■東京企業のフルリモート採用への関心は79.2%

Q5で「とてもある」「少しある」と回答した方に対し「Q7.仮に東京にある企業がフルリモートを認める採用を行っていたら、関心はありますか」（n=72）と質問したところ、「とても関心がある」が19.5%、「少し関心がある」が59.7%という回答となりました。


・とても関心がある：19.5%
・少し関心がある：59.7%
・あまり関心はない：5.6%
・全く関心がない：6.9%
・すでに東京にある企業へフルリモートワークで勤務している：1.4%
・わからない/答えられない：6.9%

 

 

■リモートワークに手当てのある企業は4割程度

「Q8.現在のお勤め先において、リモートワークへの手当てや補助はありますか」（n=103）と質問したところ、「ある」が38.9%、「ない」が49.5%という回答となりました。


・ある：38.9%
・ない：49.5%
・リモートワークをしていない：9.7%
・わからない/答えたくない：1.9%

 

 

■リモートワークへの補助金、希望金額は「5千~2万円未満」が約7割

Q8で「ある」「ない」と答えた方に対し「Q9.リモートワークの補助金として、毎月あると嬉しい金額（下限）を教えてください」（n=91）と質問したところ、「5千円未満」が9.8%、「5千円~1万円未満」が34.1%という回答となりました。


・5千円未満：9.8%
・5千円~1万円未満：34.1%
・1万円~2万円未満：29.7%
・2万円以上：15.4%
・必要ではない：2.2%
・わからない/答えられない：8.8%

 

 

■28.1%の人が周囲に地方在住でフルリモートワークをしている人がいる

「Q11.あなたの周りでは、現在の居住地で地方在住型フルリモートワークを行っている方はいますか」（n=103）と質問したところ、「いる」が28.1%、「いない」が51.5%という回答となりました。


・いる：28.1%
・いない：51.5%
・わからない/答えられない：20.4%

 

 

■フルリモート環境企業に対し、「先進的で好感が持てる」や、「社員のことをよく考えている」など好印象

「Q12.フルリモート環境を認めている企業への印象を自由に教えてください（自由回答）」（n=103）と質問したところ、「好感が持てる」「インフラ整備ができていて素晴らしく感じる」など、70の回答を得ることができました。
＜自由回答・一部抜粋＞
・33歳：きっと社員を信頼していて、かつ柔軟に対応できる企業であり、好感が持てる。
・39歳：先進的で好感が持てる
・30歳：フルでリモートできるのは、それだけ設備、環境が整っているとの証拠で、とても良い印象
・40歳：インフラ整備ができていて素晴らしく感じる
・32歳：これからの時代に合っていると思う。
・38歳：理解のある先進的な企業
・38歳：先進的で現在の日常環境に配慮していると感じる
・40歳：社員のことをよく考えている
・38歳：とても良いと思います。無駄な通勤、無駄なオフィスをなくすことで効率が良くなります。
・40歳：自己裁量と責任が任されている

 

 

■まとめ

今回の調査では、テレワークを日常的にしている地方在住ITエンジニアに対し、テレワークに関するフルリモート勤務の実態調査を行いました。

 

結果として、今の働く環境に対し、不満や悩みを持っているITエンジニアは約7割に上りました。その要因としては、「給与の低さ」が6割と最も多く、続いて「企業の将来性」「やりがい」といった要素があるようです。同様に、エンジニアがキャリアにおいて求めるものについても、給与面が最も多い回答となりました。一方で「ワークライフバランス」「家族との時間」等の回答も50%近くの票を集めるなど、私生活の充実を考えるエンジニアも多く見られました。

 

また、転居に対するハードルは高く、7割が転居に対して抵抗感を感じています。その理由としては、その居住地に対する愛着や、育児における問題などが挙げられています。
その中で、79.2%のエンジニアが「フルリモート採用」に対し興味を持つと回答しています。

 

リモートワークの進展は、自らのキャリアを考える契機となるとともに、多様なワークライフバランスの保ち方を可能にします。フルリモート勤務での採用は、現在の環境を維持しつつ、理想のキャリアを目指すための一つの選択肢となるかもしれません。

 

 

■全国フルリモート採用について

当社では、このような地方エンジニアの“不”を解消・軽減を目指し、2021年4月より「全国フルリモート採用」を開始いたしました。

https://recruit.showcase-tv.com/engineer/

 

「居住地への愛着」「家庭の事情」などの理由から、地方ITエンジニアが、現在の居住地に住み続けらるよう、面接・採用～勤務まで完全フルリモートで正社員として採用します。

 

「給与が低い」といった地域別の年収格差に対する不満を軽減するため、給与水準は東京都内における募集・採用と同じ水準で実施いたします。

 

既に「全国フルリモート採用」のスキームを通じて、福岡県での採用第一号が決まっており、2021年4月からフルリモートでの勤務を開始しています。

 

当社では、今後もエンジニアおよび従業員の“不”を解消する先進的な働き方を通じて、人の幸せに寄与するビジネスとサービスを目指していきます。

報道機関からのお問い合わせ

株式会社ショーケース　経営企画部 広報担当：前田
TEL：03-5575-5102
E-mail：info@showcase-tv.com