もちろん応募可能です。IT業界未経験から活躍している社員も多数いますのでご安心ください。

入社後はOJTを通して必要になる知識を学んでいただきますので、先輩社員のノウハウを吸収し一緒に成長していきましょう。

また採用面接では、知識ではなく、あなたの入社意欲やお人柄、価値観を確認させていただきたいと考えています。

年齢・学歴関係なく応募可能です。

選考段階でも年齢・学歴で判断する事は一切ありません。面接ではあなた自身のことをお聞かせください。

新しいことに主体性をもってチャレンジし、チームワークを尊重し、成長意欲が高い方を歓迎します。具体的な求める人物像は以下をご参照ください。

【ショーケースが求める人物像】
・活気にあふれ、ポジティブな姿勢を持った方
・誠実に仕事に取り組むことができる方
・新しいことに挑戦し、成長意欲が高い方
・素直でチームをワークを大切にする方
・「おもてなしテクノロジーで人を幸せに」に共感いただける方

【インターン/アルバイトの方】書類選考→一次（最終）面接→内定
【新卒採用の方】書類選考→人事面談→一次面接→最終面接→内定
【中途採用の方】書類選考→一次面接→最終面接→内定
上記を予定しておりますが、選考状況により変更する可能性がございます。また、面接はオンライン（ZOOM）を中心に実施いたします。

オンライン・オフラインどちらでも実施可能です。
会社の雰囲気や業務内容についてお話させていただきますので、ご希望の日時をぜひお気軽にご連絡ください。
＜株式会社ショーケース 採用担当＞ job@showcase-tv.com

以下の採用窓口までメールにてご連絡下さい。順次回答させていただきます。
＜株式会社ショーケース 採用担当＞ job@showcase-tv.com

選考とは別に、会社や仕事の話を聞いてみたい方に向けてカジュアル面談を実施しています。（所要時間30分～）
直近に転職活動をする予定がなくても大丈夫です。
複数職種にフィットする可能性がある方、新卒/中途問わず、自分の経験・スキルがどのポジションにフィットするか分からない方はぜひご連絡ください。
＜株式会社ショーケース 採用担当＞ job@showcase-tv.com

当社の行動指針「誠実・挑戦・成長」をモットーに、成果評価と能力評価の両面での評価を行っています。
成果は現在、能力は未来の組織貢献力と置き、結果だけではなく組織貢献姿勢や価値観マッチングなども重要な評価指標としています。

当社は、「育児・介護休業規程」を整備しており、短時間勤務制度や家族介護休暇、育休復職時の認可外保育園に入園する場合の一時支援金の支給など、様々な制度を用意しています。

出産・育児にかかわらず、様々なライフイベントやキャリアイベントに対して柔軟にサポートしていきたいと考えています。

2022年度の全社員の平均残業時間は月23時間です。また休日出勤については、緊急の顧客対応もしくは当社サービスに関する緊急トラブル対応などを除いて、ほぼありません。

なお、労働時間に関する当社のスタンスとして、時間をかければ良いものができるというわけではなく、成果と生産性を最大化するためにどのような働き方をするかについても、自分自身で選択しつつ、会社としても社員の健康を管理し、残業時間の抑制に取り組んでいます。

はい。新型コロナウイルスの感染拡大を機に働き方改革を推進し、現在はリモートワークと出社のどちらも選択可能なハイブリットな働き方を実施しています。
就業時間はフレックスタイム制度（コアタイム無し）を採用し、勤務開始・終了の時間を社員が自分で判断して働いています。
また、リモートワーク手当を毎月20,000円支給し、自宅の就労環境の充実・改善と通信費などの経費を一部負担しています。

はい。当社は、本業とは別のスキルや人脈を持つことで本業にも良い影響を与えシナジーが得られることを期待し、社員の副業・兼業を許可しています。
但し、二重雇用の禁止など許可にあたり一部誓約事項がありますので、詳しくはご入社前に人事担当者にご確認ください。選考段階で副業のご予定がある場合は、その旨面接官にお伝えください。

事業所が六本木のオフィス1カ所ですので、転勤はございません。
異動については、組織の状況に応じて発生する可能性がありますが、事前にご本人とも相談の上決定させていただきます。
部署異動をご希望される場合は、ご本人の適性・事業計画をもとに会社が判断いたします。

随時インターンは実施しておりますので、ご希望の方はインターン希望の職種と希望の勤務スケジュールを明記の上、以下の採用窓口までメールにてご連絡下さい。
＜株式会社ショーケース 採用担当＞ job@showcase-tv.com

各事業部門に配属となり、通常業務の補助をしていただきます。例えばインサイドセールス社員が電話にてアプローチするための見込み顧客リストの作成や、データ入力業務などです。長期インターンのように、業務を通じて当社の社風や具体的な業務のイメージを掴んでいただくことができます。

また内定者に対しても、入社後すぐに活躍していただけるようOJTトレーナーによるサポートを得ることができます。会社の雰囲気にも慣れていただくよう各種イベントへの参加なども勧めています。

新入社員研修を通じてまずは働き方や当社のカルチャーに慣れていただきます。日々の業務はOJTをベースに、オンライン商談の同席や定期的な1on1によるサポートなどを行ってまいります。